問(wèn)題三：夸大外在因素，忽視內(nèi)在因素
問(wèn)題四：依賴養(yǎng)殖“高手”，忽視體系建設(shè)
有許多規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)，養(yǎng)殖場(chǎng)的動(dòng)物一旦出現(xiàn)異常情況，不是首先考慮養(yǎng)殖場(chǎng)自身存在什么問(wèn)題，如養(yǎng)殖場(chǎng)的環(huán)境衛(wèi)生、飼養(yǎng)管理水平、設(shè)備使用情況是否合規(guī)，而是馬上就去考慮是不是雞苗有問(wèn)題還是飼料或獸藥有問(wèn)題，或者是設(shè)備有問(wèn)題等一些外在的因素。有專家專門(mén)做過(guò)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，認(rèn)為養(yǎng)殖場(chǎng)出現(xiàn)的一些問(wèn)題大約有70-80%是養(yǎng)殖場(chǎng)自身存在的問(wèn)題，只有20-30%的問(wèn)題才有可能是其他原因?qū)е碌模谌粘Ｖ袇s發(fā)現(xiàn)，許多規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題首先則傾向于從外部來(lái)找原因，而非內(nèi)部。
問(wèn)題四：依賴養(yǎng)殖“高手”，忽視體系建設(shè)
一個(gè)成功的規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)一定是在“企業(yè)管理體系”上做的比較到位的養(yǎng)殖場(chǎng)，養(yǎng)殖場(chǎng)的管理體系至少應(yīng)包括生產(chǎn)管理、人力資源、企業(yè)管理以及財(cái)務(wù)管理等四大體系，其中人力資源管理又是四大管理體系的核心，人力資源管理體系中的績(jī)效管理又是人力資源管理的核心內(nèi)容，所以一個(gè)規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)要想長(zhǎng)久發(fā)展必須在管理體系的建設(shè)方面下功夫，而現(xiàn)實(shí)的狀況是許多養(yǎng)殖場(chǎng)在管理體系建設(shè)方面乏善可陳，甚至毫無(wú)建樹(shù)，而是熱衷于到處找養(yǎng)殖“高手”或治病“能人”，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)所謂的“高手”多數(shù)言過(guò)其實(shí)、無(wú)所作為， 而把養(yǎng)殖場(chǎng)成了他們的“試驗(yàn)場(chǎng)”，好不容易找到一兩個(gè)似乎是“高手”的人，結(jié)果他們不是用來(lái)“要價(jià)” 的就是用來(lái)“跳槽”的。
問(wèn)題五：重視疾病治療，忽視生產(chǎn)管理
養(yǎng)殖場(chǎng)非常重視疾病的治療，這是許多養(yǎng)殖場(chǎng)都存在的一種現(xiàn)象，養(yǎng)殖場(chǎng)畜禽一旦發(fā)病，他們到處找 人，不惜代價(jià)去治療，只要能治好病即使花費(fèi)高點(diǎn)也不怕，但在生產(chǎn)管理的重視上遠(yuǎn)不及對(duì)疾病治療的重視。許多養(yǎng)殖場(chǎng)幾乎沒(méi)有數(shù)據(jù)記錄和分析的要求，許多事情是靠“感覺(jué)”，即使有一部分有數(shù)據(jù)記錄的養(yǎng)殖場(chǎng) ，在數(shù)據(jù)采集和分析上也做的不到位。實(shí)際上，凡是在生產(chǎn)管理方面做的好的養(yǎng)殖場(chǎng)，疾病發(fā)生的概率就較低，即便發(fā)生了某種疾病，在實(shí)際治療中也相對(duì)容易一些，而那些飼養(yǎng)管理做的差的養(yǎng)殖場(chǎng)同樣的疾病，同樣的治療方案，效果卻差得多。
養(yǎng)殖場(chǎng)對(duì)一些問(wèn)題必須及時(shí)發(fā)現(xiàn)并積極面對(duì)，并盡可能去改正，這樣養(yǎng)殖場(chǎng)的效益才可能提高，否則除非行情特別好，才有可能有一些效益。所以，任何一個(gè)規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)都應(yīng)去發(fā)現(xiàn)自己存在哪些問(wèn)題并及時(shí)改進(jìn)，并不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)，這樣規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)的未來(lái)才會(huì)充滿陽(yáng)光。
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